金太阳新纺织机配套 液压大卷装落布车价格

比如目前有些家纺企业在品牌文化的经营上还没有形成自己的独特定位，没能使其品牌形象在消费者心中深深打上烙印。主要表现在：品牌的文化理念与产品的风格不对称 产品的宣传与消费的认知不对称 市场定位与产品形象不对称 产品形象代言人与产品风格的定位人群不对称 企业品牌宣传时间和产品的市场实现时间不对称等等。由于存在这些不对称，就不能有效地经营企业、品牌。但一些企业已开始关注品牌文化与市场定位、消费人群定位的吻合，在打造品牌、提高品牌贡献率的同时开始研究如何有效地经营品牌文化。

纺织服装业一线职工的构成及现状

　　1、比例构成

　　目前，有80%来自较为偏远的农村，基本为17-25岁的女初中毕业生（高中毕业生并不多见），液压大卷装落布车价格，作为合同制临时工。20%的正式工中，有近70%的是"80"后的技校生。

　　2、技能、思想及队伍稳定性现状

　　好多企业中的一线职工，几乎没有接受过系统学习或职业技能培训，尤其是"80"后的青工，即使学了或学徒过程中的再教育，充其量是蜻蜓点水。岗位工资代替八级工资制以来，一线职工的职业技能鉴定工作就处于瘫痪状态，技能水平的评判，以每年操运会的比赛成绩为准，但对初、中、高1级技能水平的区分和划定很茫然。

　　同时，对青工来讲，一方面受自身素质所限，另一方面受外界和企业不作为的影响，在得不到应有的尊重和提高，锡山区液压大卷装落布车，看不到自己结果和未来的前提下，便心猿意马了。不愿勤学苦练当精兵 不愿在充满噪音、毛羽、粉尘和紧张忙碌的车间里奉献青春。相比之下工作轻松、环境好、心情舒畅、工资不比在工厂少而且接触的人又多的，诸如各类大超市和卖场里的导购工作，则是她们的追求，液压大卷装落布车报价，一旦有"主"，肯定火速离开。不管用工紧不紧、生产任务重不重，至于企业给予的开除等处分，根本无所谓，甚至还有种解脱的幸福。

　　因而，思想不稳定、技能不精湛、工作效率低、流失率高等一系列问题，液压大卷装落布车订购，越来越让"学技术、强技能、攀高峰"、"敬业爱岗、爱厂如家"、"在岗一分钟，敬业六十秒"等倡导口号流于形式。

　　3、对企业的影响

　　上述问题，使员工队伍士气不振、人心涣散、生产效率降低、质量事故不断、资源浪费严重、企业形象和声誉受损，有形无形地使企业管理成本和培训成本的大幅增加，企业竞争力的提升和持续、团结、和谐发展之路受到严重阻碍和影响。

　　对此，企业自然会认为离走的职工缺乏必要的职业道德、对企业不忠诚、心态浮躁、左山看着右山高，而忽略了自身管理的问题，忽略了自身对员工及员工关系管理工作认识的滞后，忽略了自己某种程度还承担着"家庭和学校"的责任和角色。

　　为纠正这一偏差，本文从职业的概念入手，来阐述相关内容。

十变 整合、延伸将成趋势

　　近两年，中国家纺行业的整合、产业链延伸确实在提速。宁波博洋集团控股新江厦股份公司、收购安徽宿州华源纺织有限公司，宁波维科集团收购淮北印染有限责任公司，旗下维科精华收购宁波维美纺织都是典型的案例。

　　2007年6月，上海华润世纪家纺有限公司成立，华润集团重组华源纺织板块成功，华润重组华源标志着国内家纺业整合进入了一个新阶段。而今年1月21日，国内知名家纺企业之一———上海红富士家纺有限公司宣布，由其兼并整合的年产能达6000万米特宽幅布的印染项目投入生产。有业内人士称，此举标志着家纺企业进军印染在未来几年可能会成为一种趋势。

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